关于公务员长期请假工资如何扣除的问题，这主要取决于请假的类型（事假或病假）、请假时长、个人的工作年限以及所在地区和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、长期事假工资扣除规定

1. 超过20天但不满30天：

   • 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。基本工资通常包括职务工资、级别工资等。

2. 超过30天但不满60天：

   • 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。这一规定旨在限制长期事假对公务员工资的影响。

3. 超过60天：

   • 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。这是为了防止公务员过度请假影响工作而采取的严厉措施。

二、长期病假工资发放规定

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员在此期间的原工资照发，包括基本工资、职务津贴和岗位津贴等。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，按本人基本工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，原工资继续照发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，按本人基本工资的70%计发。
   • 工作年限满10年但不满21年的公务员，发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年以上的公务员，以及特定历史时期参加革命工作的公务员，按本人基本工资的90%计发。
   • 若病假期间工资低于本地区最低工资标准的，需按最低工资标准支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 紧急情况与审批程序：

   • 无论是事假还是病假，公务员都需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工并受到相应处罚。

2. 旷工处理：

   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资。
   • 旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资。
   • 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，将予以辞退。

3. 地区差异与单位细则：

   • 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员请假工资扣除或发放办法作出细化或调整。
   • 公务员所在单位一般会有具体的事假或病假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。

四、总结与建议

公务员在长期请假时，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。对于事假，要特别注意请假时长对工资的影响；对于病假，则要关注个人工作年限对工资发放比例的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以确保自身权益不受损害。