可以找劳动监察部门投诉，但需结合具体情况判断处理效果，同时建议同步采取其他维权措施。以下是具体分析：

1. 劳动监察的受理范围
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬”“支付劳动者工资低于当地最低工资标准”“解除劳动合同未依法给予经济补偿”等违法行为。若领导的打击报复行为涉及上述情形（如恶意降薪、拖欠工资、违法解雇等），可直接向当地劳动监察大队投诉，要求立案查处。

2. 打击报复的特殊情形处理
   若打击报复行为表现为穿小鞋、孤立、恶意调岗、侮辱性工作安排等未直接涉及劳动报酬或合同解除的情形，劳动监察部门可能因缺乏明确法律依据而难以直接干预。此时建议：

• 收集证据：保留聊天记录、录音、证人证言等证明报复行为与举报、维权等前置行为存在因果关系；
  
• 申请劳动仲裁：以“用人单位未提供劳动条件”“违反劳动合同约定”等为由主张权益；
  
• 投诉至上级部门：若领导行为涉及贪腐、滥用职权等，可向企业纪检监察部门或国资委（国企）举报。

1. 法律保护条款
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。若报复行为达到此程度，需第一时间报警并固定伤情证据。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信）向领导提出异议，保留沟通记录；
  
• 向企业HR或工会反映情况，要求介入调查；
  
• 若企业内部无回应，携带劳动合同、工资流水、报复行为证据等材料，向劳动监察部门提交书面投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
  

如需进一步分析证据效力或起草投诉材料，可随时向我补充细节。