公司以员工能力不行开除员工，需要具备以下客观条件：

1. 有明确的考核制度与标准：

   • 公司必须有一套公开、透明且合理的绩效考核制度，该制度应明确考核的标准、流程、周期以及考核结果的应用方式。
   • 考核标准应当与员工的工作岗位、职责紧密相关，且能够客观、公正地反映员工的工作表现和能力水平。
   • 例如，如果员工是销售人员，考核标准可能包括销售额、客户满意度等；如果是技术人员，则可能包括项目完成质量、技术创新等。

2. 考核过程公正透明：

   • 考核过程应当遵循既定的制度和标准，确保公平、公正、公开。
   • 考核结果应当有明确的记录，并经过员工确认或签字（如果可能的话），以证明考核过程的合法性和有效性。
   • 如果员工对考核结果有异议，公司应当提供申诉渠道，并确保申诉过程公正、合理。

3. 能力不行有具体证据：

   • 公司不能仅凭主观臆断或感觉就认为员工能力不行，必须提供具体的证据来支持这一结论。
   • 这些证据可以包括考核记录、工作成果、同事或客户的反馈等。
   • 证据应当客观、真实、相关，且能够直接证明员工在能力方面存在不足。

4. 经过培训或调岗仍无法胜任：

   • 在开除员工之前，公司通常应当先尝试通过培训或调岗等方式帮助员工提升能力或适应新的工作岗位。
   • 如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司才能考虑开除员工。
   • 这一步骤体现了公司对员工的负责态度，也符合劳动法的相关规定。

5. 遵守法定程序：

   • 公司开除员工必须遵守法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 具体程序可能因地区、行业或公司政策而有所不同，但通常包括与员工进行面谈、出具书面解除劳动合同通知书、办理离职手续等。
   • 如果公司未遵守法定程序，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 如果你作为员工被公司以能力不行为由开除，你可以要求公司出示上述客观条件的证据。
• 如果公司无法提供充分的证据或未遵守法定程序，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方想要开除员工，务必确保满足上述客观条件，并遵守法定程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未满足上述客观条件或未遵守法定程序就开除员工，员工可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和员工士气。因此，公司在做出开除决定时务必谨慎行事。

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