因刑事案件被单位开除，员工将直接面临失去工作及相关待遇的严重后果，同时未来就业可能受限，经济负担加重，还可能面临法律权益受损和声誉下降的问题。不过，单位开除决定需基于合法依据，员工也有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与开除原因
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位开除员工的明确法律依据。
开除原因：
- 员工因涉及刑事案件并被依法追究刑事责任，单位出于保护声誉、维持纪律及防范法律风险的目的，通常会选择解除劳动合同。例如，若员工因贪污、受贿等犯罪行为被追究刑事责任，单位为了维护自身形象和避免潜在的法律纠纷，很可能会决定开除该员工。
对个人的影响
职业发展：
- 失去现有工作，职业发展轨道中断。员工可能需要重新寻找工作，而新工作可能难以达到原有工作的待遇和职位水平。
- 就业市场受限，特别是特定行业如国家公职、金融、安保等，通常对刑事犯罪记录有严格限制。这些行业在招聘时往往会进行背景调查，一旦发现应聘者有刑事犯罪记录，很可能会拒绝录用。
经济状况：
- 收入中断，导致经济紧张，可能影响房贷、车贷及日常开销的支付。员工需要重新规划财务，确保基本生活需求得到满足。
- 丧失原单位提供的福利，如医疗、养老、住房等保险及带薪年假等。这些福利的丧失将进一步增加员工的经济负担。
个人权益与声誉：
- 社会保险缴纳及失业保险领取可能受影响。员工需要自行承担社会保险费用，或者寻找新的工作单位继续缴纳。
- 个人在社交圈子及行业内的声誉受损，可能影响未来的人际关系和发展机会。刑事犯罪记录往往会被视为一种负面标签，影响他人对员工的信任和评价。
法律层面：
- 员工应确认开除决定的合法性，如有违法之处，可通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，如果单位在解除合同时未按照法定程序进行，员工可以要求单位支付赔偿金。
- 需关注刑事案件进展，若判决有误或有新证据，可争取恢复名誉和工作权利。员工应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。
经济补偿与应对建议
经济补偿：
- 一般情况下，因刑事案件被开除的员工无权获得经济补偿。但若单位在解除合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付工资或未办理手续等，员工有权要求单位承担法律责任，包括支付经济补偿。
应对建议：
- 员工应认真反思并改正错误，提升法律意识和道德素养。通过学习和培训，增强自己的法律意识和道德观念，避免再次陷入类似的法律困境。
- 在寻找新工作时，应如实说明经历，展示诚意和决心，以争取新的工作机会。虽然刑事犯罪记录可能会对求职造成一定影响，但诚实和坦率的态度往往能够赢得他人的理解和信任。
特殊情况说明
- 如果员工被刑事拘留但尚未被依法追究刑事责任，单位此时不能直接开除员工。单位应等待司法机关的最终判决结果，再根据法律规定和单位规章制度作出相应决定。
- 如果员工被取保候审，且未被依法追究刑事责任，单位同样不能直接开除员工。取保候审只是一种强制措施，并不意味着员工已经被定罪。单位应尊重司法程序，等待最终判决结果。
总结：因刑事案件被单位开除是一个严重的后果，不仅影响个人的职业和经济状况，还可能损害法律权益和声誉。因此，员工应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为。同时，若遭遇不公正对待或单位开除决定存在违法行为时，也应积极运用法律武器维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。