结论先行：做兼职被老板知道后，你的应对方式主要取决于你与老板之间的劳动合同或公司规章制度中关于兼职的约定，以及兼职行为是否影响了你的本职工作。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 若规定禁止兼职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工兼职，而你违反了这一规定，老板有权依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，你应尽快与老板沟通，解释兼职的原因和情况，表达你并未影响本职工作的意愿，并承诺今后会遵守公司规定。如果老板坚持处理，你可以考虑是否接受处理结果或寻求法律援助。

2. 若规定允许兼职但需报备：

   • 法律背景：如果公司规章制度允许员工兼职，但要求员工提前报备并获得批准，而你未履行报备手续，老板知道后可能会要求你补办手续或进行其他处理。
   • 建议：你应立即向老板补办报备手续，说明兼职的详细情况，并承诺会遵守公司规定。同时，你可以与老板协商，看是否可以获得他的理解和支持。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定

1. 若兼职未影响本职工作：

   • 法律背景：在没有明确规定的情况下，如果兼职行为并未影响你的本职工作，老板通常无权直接干涉你的兼职行为。但是，如果老板认为兼职行为可能对你的工作产生负面影响，他有权要求你停止兼职或进行说明。
   • 建议：你可以与老板进行坦诚的沟通，解释兼职的原因和情况，以及你如何确保兼职不会影响本职工作。如果老板仍然有顾虑，你可以考虑调整兼职时间或方式，以消除他的担忧。

2. 若兼职影响了本职工作：

   • 法律背景：无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，如果兼职行为影响了你的本职工作，老板都有权要求你停止兼职或采取其他措施来确保工作质量。
   • 建议：在这种情况下，你应立即停止兼职或调整兼职时间，以确保本职工作不受影响。同时，你可以与老板沟通，表达你认识到问题的严重性，并承诺今后会合理安排时间，确保工作质量。

三、特殊情况下的法律建议

• 如果老板以兼职为由解除劳动合同：你需要仔细审查解除劳动合同的理由是否合法。如果老板无法证明兼职行为严重违反了公司规章制度或影响了你的本职工作，他可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
• 如果兼职涉及竞业限制：如果你的兼职行为涉及与本职工作相关的竞业限制，你需要特别小心。竞业限制通常会在劳动合同或保密协议中明确约定，违反竞业限制可能会面临法律责任。

最后提醒：做兼职本身并不违法，但关键在于如何平衡兼职与本职工作的关系，以及遵守公司的规章制度。如果你对如何处理这种情况感到困惑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。