如果您在公司上班期间做了兼职并被老板发现，可能会面临以下几种情况，具体处理方式需结合您所在公司的劳动合同、规章制度以及实际情况来判断：

一、若劳动合同或公司制度未禁止兼职

1. 一般情况：如果您的劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止员工从事兼职工作，且您的兼职行为并未影响到您在本职工作上的表现，那么公司通常无权干涉您的兼职行为。

2. 特殊情况：然而，如果您的兼职行为涉及到了同业竞争（即您兼职的工作与本公司业务存在直接竞争关系）或者泄露了公司的商业秘密，那么公司有权追究您的法律责任，并可能根据相关规定对您进行处理。

二、若劳动合同或公司制度禁止兼职

1. 口头警告与认错：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事兼职工作，而您仍然进行了兼职，那么当老板发现后，可能会对您进行口头警告。在这种情况下，建议您诚恳地认错，并表达出愿意改正的态度。

2. 解除合同与合法性判断：

   • 如果公司依据其规章制度决定解除与您的劳动合同，您需要判断该解除行为是否合法。这主要取决于公司规章制度的制定程序是否合法、内容是否合法，以及是否已经向员工进行了公示。
   • 如果公司规章制度存在瑕疵（如未向员工公示、制定程序不合法等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如果公司规章制度符合规定，且解除劳动合同的行为合法，那么您一般无法获得经济补偿。但无论如何，您都有权获得已工作期间的报酬。

3. 协商与投诉/仲裁：

   • 在面对公司处理时，建议您先与老板进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际案例参考

以小许和小朱的案例为例，他们都因在公司任职期间进行兼职而被老板发现。由于他们的劳动合同或公司规章制度中明确禁止了兼职行为，因此公司有权对他们进行处理。小许认为公司制度未向自己公示而提出异议，而小朱则认为自己兼职并未影响本职工作。然而，根据法律规定和公司规章制度，公司对他们进行处理是有依据的。

四、建议

1. 遵守公司规定：在从事兼职工作前，请务必仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，确保您的兼职行为不会违反相关规定。

2. 保持沟通：如果您确实有兼职的需求，建议您与老板进行坦诚的沟通，说明您的情况并寻求理解。

3. 维护权益：如果您的权益受到侵害，请及时通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。