若你利用公司资源或职务便利开展个人业务，可能涉及违反公司规章制度甚至法律，需根据具体情况处理；若未利用公司资源且不违反竞业限制，可与老板坦诚沟通争取理解。以下为详细分析：
一、若存在利用公司资源或职务便利开展个人业务的情况
- 违反公司规章制度层面
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源（如客户信息、办公设备、公司品牌等）或职务便利为自己谋取私利。如果你存在这种情况，老板发现后，公司可能会依据内部规定对你进行处罚，常见的处罚方式包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
- 例如，你使用公司的客户名单去推销自己的其他产品，这明显是利用了公司的资源，违反了公司的规定。此时，你应该主动向老板承认错误，表达自己认识到问题的严重性，并承诺以后不会再犯。同时，积极配合公司的调查和处理，争取从轻处理。
- 违反法律法规层面
- 在某些情况下，这种行为可能还涉及到侵犯商业秘密、不正当竞争等法律问题。如果公司的客户信息等属于商业秘密，你未经许可使用这些信息进行个人业务活动，可能会构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
- 如果涉嫌违法犯罪，建议你尽快咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，积极配合调查，争取减轻处罚。同时，主动向公司说明情况，表达自己的悔意和解决问题的诚意。
二、若未利用公司资源且不违反竞业限制
- 与老板坦诚沟通
- 如果你没有利用公司的任何资源，也没有违反公司的竞业限制协议，只是利用业余时间开展自己的业务，那么你可以主动与老板进行坦诚的沟通。向老板说明你的个人业务情况，强调这并没有影响到你在公司的工作表现和职责履行。
- 例如，你可以说：“老板，我最近利用业余时间做了一些自己的小业务，这并没有影响我在公司的工作，我依然会全力以赴完成公司的销售任务。我希望您能理解我的情况。”通过沟通，争取老板的理解和支持。
- 评估对公司的影响并采取措施
- 即使没有直接违反公司规定，也要评估自己的个人业务是否会对公司造成潜在的影响。如果个人业务与公司业务存在竞争关系，可能会引起老板的不满。在这种情况下，你可以考虑调整个人业务的方向，避免与公司业务产生冲突。
- 比如，你所在的公司主要销售电子产品，而你的个人业务是销售服装，那么两者之间没有直接的竞争关系，对公司的影响较小。但如果你的个人业务也是销售电子产品，那么就需要谨慎处理，可以考虑与老板协商，看是否可以在不损害公司利益的前提下继续开展个人业务。