公司不按规定发工资，工人当然可以举报，这是工人的合法权益。面对公司不按规定发工资的情况，工人可以通过多种途径来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：
一、举报途径
拨打12345政务服务便民热线
- 12345是政务服务便民热线，专为接收和处理公众的各种诉求而设立。工人可以拨打此热线进行举报，热线工作人员会记录诉求，并根据具体情况将其转交给相关部门（如劳动保障监察部门）进行调查和处理。
向劳动监察部门投诉
- 工人可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的职权，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，工人应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁
- 如果通过劳动监察部门的投诉未能解决问题，或者工人希望通过更正式的途径来解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼
- 在以下两种情况下，工人可以选择向人民法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；二是根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，工人还可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、举报前的准备
在举报之前，工人应尽可能收集与欠薪相关的证据，这些证据将有助于证明劳动关系以及工资拖欠的事实，从而增强维权的效果。具体证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的关键文件。
- 工资条或银行流水：显示工资支付情况的记录。
- 考勤记录：证明工作时间和工作量的证据。
- 工作证、服务证等：能够证明身份及职务的证件。
- 同事证言：其他员工的证人证言，可作为辅助证据。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。
三、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，工人应保留好所有与工资有关的证据，包括与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 了解并遵守相关法律法规：工人应了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
- 及时行动：一旦发现公司不按规定发工资，工人应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总结来说，公司不按规定发工资是违法行为，工人有权通过多种途径进行举报和维权。在选择具体途径时，工人应根据自己的实际情况和证据的充分性进行权衡和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。