公司员工要求双休是否合法，需根据具体情况综合判断，但核心在于公司是否保障了员工的法定休息权益。以下从不同角度详细分析：
1. 法定休息权益的底线
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求，无论公司实行单休还是双休，都必须确保员工每周至少有一天完整的休息时间。若公司连这一基本权益都无法保障（如要求员工连续工作无休息），则明显违法。
2. 工时制度与加班费支付
- 标准工时制：若公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，单休可能导致每周工作时间超过40小时（如每天8小时、单休则每周48小时）。此时，超出部分属于加班，公司需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 若单休制度下，公司通过调休或支付加班费补偿员工，则可能合法。
- 特殊工时制：若公司因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时制（如某些制造业、服务业），需经劳动行政部门批准。在此制度下，只要平均每周工作时间不超过44小时，且保障员工休息权益，单休可能合法。
3. 劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了双休制，公司未经员工同意单方面改为单休，则违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）。员工有权要求公司履行原合同或主张赔偿。
- 规章制度合法性：公司规章制度中若规定“可因生产经营需要调整休息制度”，需满足：
- 经过民主程序（如职工代表大会讨论）；
- 向员工公示告知；
- 不违反法律强制性规定（如仍需保证每周至少一天休息）。
4. 地区性规定差异
部分地区可能对工作时间和休息制度有更严格的规定（如某些省份要求企业必须实行双休）。公司需遵守当地劳动法规，否则可能面临行政处罚或员工维权。
5. 员工维权的合法途径
若公司单休制度违法，员工可通过以下方式维权：
- 与公司协商：要求公司调整休息制度或支付加班费；
- 向劳动监察部门投诉：举报公司违法行为，由劳动行政部门责令改正；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁要求公司支付加班费、赔偿金等。
总结建议
- 对公司：若需实行单休，务必确保：
- 符合特殊工时制审批要求；
- 通过调休或支付加班费补偿员工；
- 修改劳动合同或规章制度时履行法定程序。
- 对员工：若公司单休制度违法，可依法维权，但需注意保留证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）。
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