技术工人因老板言语不尊重而直接走人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若技术工人与用人单位签订了劳动合同，且合同中未约定劳动者可因遭受言语不尊重而单方解除劳动合同的情形：

   • 在这种情况下，技术工人直接走人可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。若技术工人未遵循这些程序，而是直接离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求技术工人承担赔偿责任。
   • 法律建议：技术工人在遭遇老板言语不尊重时，应首先尝试与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求。若沟通无果，且情况严重到影响工作和生活，技术工人可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需注意，言语不尊重本身并不直接等同于上述法定情形，除非能证明其已构成对劳动者人格尊严的严重侵犯，且用人单位未采取措施予以纠正。

2. 若技术工人与用人单位未签订书面劳动合同，或虽签订但合同中存在违法条款：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，技术工人与用人单位之间仍存在事实劳动关系。若技术工人因老板言语不尊重而直接离职，虽可能不涉及违法解除劳动合同的问题，但若因此给用人单位造成损失，仍可能需承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常较难界定和证明。
   • 若劳动合同中存在违法条款，如限制劳动者辞职权利等，这些条款是无效的。技术工人在遭遇不公正待遇时，仍有权依法解除劳动合同，并无需承担违法解除的责任。
   • 法律建议：对于未签订书面劳动合同的情况，技术工人应尽快与用人单位协商补签合同，以明确双方的权利和义务。若合同中存在违法条款，技术工人有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和风险防范的角度考虑：

   • 技术工人在遭遇老板言语不尊重时，直接走人可能不是最佳选择。这不仅可能给自己带来法律风险，还可能影响自己的职业声誉和未来发展。
   • 法律建议：技术工人应首先保持冷静和理性，尝试通过沟通、协商或投诉等方式解决问题。若问题无法得到妥善解决，且情况严重到影响自己的身心健康和工作能力，技术工人可以考虑在依法解除劳动合同的同时，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

总结来说，技术工人因老板言语不尊重而直接走人是否违法，取决于多种因素，包括是否签订劳动合同、合同内容是否合法、是否遵循法定程序等。在遭遇此类情况时，技术工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。