周六日不上班记旷工合法吗-杨旭静律师

周六日不上班记旷工合法吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

周六日不上班是否记旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

标准工时制下的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），周六和周日则为正常休息日。
- 判断标准：在用人单位未与劳动者协商一致安排加班的情况下，劳动者有权拒绝在休息日工作。因此，如果劳动合同明确约定周六日为休息时间，或者公司规章制度中未将周六日列为工作时间，那么劳动者在周六日选择不上班，不构成旷工。
特殊工时制或约定下的情况
- 特殊约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周六日为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六日不去上班可能构成旷工。
- 工作性质与排班：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。若周六日属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，也可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
加班与休息日工作的特殊情况
- 加班同意：用人单位需要劳动者在周六日加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周六日加班。因此，劳动者拒绝在周六日加班不构成旷工。
- 约定或工作需要：如果劳动者在周六日被安排工作，且这是基于双方的约定或用人单位的工作需要，劳动者应当按照约定或安排上班。未经同意而不去上班，可能构成旷工。但用人单位需按规定支付加班费或安排调休。
未出勤的正当理由
- 免责情形：当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周六日原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

实际操作建议：

劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。
用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排周六日工作时，需取得劳动者的同意，并按规定支付加班费或安排调休。同时，用人单位在制定或修改规章制度时，应经过民主程序并公示或告知劳动者，以确保规章制度的效力。

综上所述，周六日不上班是否记旷工并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周日不上班通常不算旷工，这一行为是否合法取决于具体的用工制度和劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周日作为法定的休息日，劳动者有权选择休息，用人单位一般不得强制劳动者在周日上班，除非存在特殊情况（如紧急任务、突发事件等），且需按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位将周日定为正常工作日，并明确告知劳动者，且劳动者在签订劳动合同时对此表示同意，那么周日上班可能被视为正常出勤。但即便如此，若劳动者因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在周日上班，也不应被视为旷工。从劳动合同和规章制度角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周日为休息日，且未提及周日上班的相关事宜，那么劳动者周日不上班是合法的，不应被视为旷工。用人单位的规章制度也是判断周日不上班是否算旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定了周日为休息日，且未对周日上班或旷工作出特殊规定，那么劳动者周日不上班同样不应被视为旷工。从实际操作角度：在实际操作中，如果劳动者因周日不上班而被用人单位视为旷工，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者其解释和依据与法律规定、劳动合同或规章制度相悖，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。如果用人单位要求周日上班，劳动者应了解是否属于加班情况，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果因周日不上班而被用人单位视为旷工，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末不加班被记旷工是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同内容来判断。以下从不同角度进行分析：一、基本法律规定与劳动者权益休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。因此，在周末（星期天）不加班，是劳动者的合法权利，不应被记旷工。加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周末加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。二、特殊情况下的加班与旷工认定劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定周末为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周末为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动者自愿为前提。用人单位的紧急需求：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。三、法律建议与指导查看劳动合同与规章制度：劳动者在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末为休息日，且没有约定需要加班，那么劳动者在周末选择不去加班是合法的。与用人单位沟通协商：如果用人单位要求周末加班，劳动者应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果加班是必要的，且用人单位能够提供合理的加班费和调休安排，劳动者可以考虑接受加班。但如果加班是不合理的或违反了法律法规，劳动者有权拒绝。寻求法律帮助：如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误做法并赔偿损失。综上所述，周末不加班被记旷工是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可直接向我咨询以寻求帮助和解答。

周六日旷工是否违法，需分情况讨论：若周六日为正常工作日：在一些特殊行业或岗位，如医院、消防、公共交通等，周六日可能是正常的工作日。在这种情况下，员工无故旷工，即未经允许擅自不上班，是违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。旷工行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。若周六日为休息日：在大多数情况下，周六日是员工的休息日，员工有权享受休息。此时，员工“旷工”的说法并不准确，因为休息日员工本就不需要上班。如果用人单位在休息日安排员工加班，且未与员工协商一致，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。当然，如果员工在休息日自愿加班，且用人单位同意，那么员工应当按照约定完成工作任务。但这种情况下，员工因个人原因未能加班，并不构成旷工或违法。法律建议：对于员工而言，应当了解自己的工作时间和休息时间，遵守公司的规章制度。如果对工作时间或加班安排有疑问，可以与用人单位进行沟通协商。对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果需要员工加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。可能后果：如果员工在正常工作日无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。如果用人单位在休息日安排员工加班且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“周六不上班算旷工怎么办”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周六和周日通常被视为劳动者的正常休息日。因此，在一般情况下，如果您的劳动合同或公司规章制度中未明确规定周六为工作日，那么您选择周六不上班，是不构成旷工的。二、特殊情况分析然而，也存在一些特殊情况。如果您的劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，或者公司规章制度中明确规定了周六需要上班，并且该规章制度已经经过了民主程序制定并向您公示，同时公司也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，您无正当理由拒绝周六上班，就可能被认定为旷工。三、应对建议查阅合同和规章制度：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。这是判断周六不上班是否算旷工的基础。与公司沟通：如果您对合同或规章制度中的规定有疑问，或者认为公司的安排不合理，建议您及时与公司的人事部门或上级进行沟通，明确表达自己的观点和诉求。保留证据：如果公司以您周六不上班为由认定您旷工，并对您进行处罚或解雇，您应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。四、总结周六不上班是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及具体的工作安排来判断。在任何情况下，您都应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也建议您与公司保持良好的沟通，共同维护和谐的劳动关系。

周六周日不上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，一般情况下不算旷工。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的周末性质：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），周六和周日则为正常休息日。在此制度下，劳动者有权拒绝在休息日工作，因此周六周日不上班不应被认定为旷工。特殊工时制或劳动合同、规章制度中的特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。这一判断依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序并公示或告知劳动者。加班与休息日工作的特殊情况：用人单位需要劳动者在周末加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周末加班。因此，劳动者拒绝在周末加班不构成旷工。如果劳动者在周末被安排工作，且这是基于双方的约定或用人单位的工作需要，劳动者应当按照约定或安排上班。未经同意而不去上班，可能构成旷工。但在此情况下，用人单位也需确保已支付相应的加班费或安排调休。不可抗力或正当理由：当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。建议：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排周末加班时，应提前与劳动者协商并取得同意，同时支付相应的加班费或安排调休。综上所述，周六周日不上班是否算旷工并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同或制度有明确规定：如果劳动合同或者单位的规章制度里明确表明周六、周日属于正常工作日，且用人单位已按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么员工在没有得到批准的情况下缺勤，这种情况就可能被认定为旷工。实行标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），周六和周日则为正常休息日。因此，在用人单位未与劳动者协商一致安排加班的情况下，若劳动合同未明确周六、周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。有正当理由且履行请假手续：即使周六、周日是工作日，但如果员工遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法上班，并且按照单位规定履行了请假手续，这种情况下也不能算旷工。法律建议：为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。可能的法律后果：如果劳动者无正当理由拒绝在周六、周日上班，且该时间已被明确规定为工作日，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行旷工处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。反之，如果用人单位未与劳动者协商一致安排加班，且劳动合同未明确周六、周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，用人单位不得因此对劳动者进行旷工处理。综上所述，周六日不去上班是否算旷工，需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

周六旷工扣工资是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定周六为工作日且旷工扣工资，且该制度合法有效：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司规章制度中明确规定了周六为工作日，并且规定了旷工的扣罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度是合法有效的。法律建议：在此情况下，员工周六旷工，公司按照规章制度扣工资是合法的。但扣工资的幅度应当合理，不能超过法定限度，一般应确保员工扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若公司规章制度未明确规定周六为工作日或旷工扣工资，或制度不合法：法律背景：如果公司规章制度中没有明确规定周六为工作日，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度可能被视为无效或部分无效。法律建议：在此情况下，公司不能仅凭周六旷工就扣工资。如果公司扣除了员工的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考虑：加班与调休：如果周六原本是员工的休息日，但公司安排了加班，并且之后没有安排调休或支付加班费，那么员工在周六旷工可能涉及不同的法律关系。此时，公司不能简单地以旷工为由扣工资，而应考虑加班费的支付或调休的安排。合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了周六的工作安排和旷工的扣罚措施，那么应按照合同约定执行。但合同约定也不能违反法律、行政法规的强制性规定。总结与建议：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解周六的工作安排和旷工的扣罚措施。如果公司规章制度或劳动合同中的规定不合法或不合理，员工有权提出异议并要求修改。如果员工周六旷工被扣工资，且认为公司的做法不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末不上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的判断：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排。判断标准：如果劳动合同明确约定周末为休息时间，或者公司规章制度中未将周末列为工作时间，那么劳动者在周末选择不上班，不构成旷工。例如，若你的劳动合同中明确写着“每周工作五天，周六、周日休息”，那么你周末不上班就是正常的休息，不算旷工。特殊情况下的判断：约定优先：如果劳动合同中有特殊约定，如每周工作六天且包含周末中的一天，或者公司规章制度规定周末需根据工作安排轮流上班，那么劳动者需按照约定或规定在周末上班。否则，未上班可能被视为旷工。比如，你的劳动合同里写着“每周工作六天，周六或周日轮休”，那么如果这周轮到你周六上班而你没去，就可能构成旷工。工作安排与通知：若公司临时安排周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。例如，公司提前一周通知你周末需要加班完成一个紧急项目，而你没有去，且没有合理的理由，那么这就可能构成旷工。符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。比如，公司因突发设备故障需要紧急抢修，通知你周末加班，而你拒绝，且没有合理的理由，那么这就可能构成旷工。规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。例如，公司的规章制度里写着“在项目紧急期间，周末加班需服从安排，否则按旷工处理”，且这个规章制度是经过民主程序制定并公示的，你也知晓这个规定，那么在项目紧急期间你拒绝周末加班，就可能构成旷工。建议：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的合法权益不受侵害。如遇纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

周日作为节假日，周六不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同与单位规章制度标准工时制下的周六：若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六作为休息日的一部分，劳动者有权选择不去上班，此时不算旷工。特殊约定下的周六：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且劳动者已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班则构成旷工。工作性质与排班情况不定时工作制或综合计算工时工作制：对于这类岗位，工作时间安排更为灵活。若周六属于排定的工作日而劳动者未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知劳动者。若劳动者未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。未出勤的正当理由有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，劳动者及时向单位请假并能提供相应证明，则周六不去上班通常不被视为旷工。无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不去上班将被认定为旷工。加班费与调休问题若工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。实际操作建议：劳动者：在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在制定或修改规章制度时，应经过民主程序并公示或告知劳动者。同时，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。综上所述，周六不去上班是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：正常情况下的分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。因此，如果劳动合同或规章制度中未规定周六周日为工作日，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。特殊情况下的分析：如果劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。这一判断依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序并公示或告知劳动者。实际操作建议：为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。综上所述，周六周日不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需根据劳动合同、规章制度以及实际工作安排进行具体判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于公司的工时制度、劳动合同的具体内容以及员工是否同意加班。在大多数情况下，如果周六周日是员工的法定休息日，且公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不去上班通常不被视为旷工。具体分析：标准工时制下的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在标准工时制下，周六周日通常是员工的休息日。如果公司在周六周日要求员工加班，但未与员工进行协商或没有法律规定的特殊情形，员工有权拒绝加班，此时不去上班不算旷工。特殊工时制下的情况：对于不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。但即便如此，用人单位仍需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意要求员工加班。在特殊工时制下，如果员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常也不应被认定为旷工。劳动合同的具体约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定周六周日为员工的工作日，或者双方曾就加班达成一致，那么员工在未经单位同意的情况下不去上班，可能会构成旷工。但如果劳动合同中没有相关规定，或者员工因合理原因无法加班并已提前告知用人单位，那么员工不去上班通常不被视为旷工。加班工资的支付：根据《劳动法》的相关规定，如果员工在周六周日被安排加班，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。如果员工因拒绝加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。综上所述，周六周日不去上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并在合法范围内行使；用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的休息权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。