作为应届生，在试用期内如果决定不继续工作，即选择辞职，一般情况下是不需要向用人单位支付违约金的，但也有一些特殊情况需要注意。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在特定的法定情形，否则劳动者因个人原因辞职，是不需要支付违约金的。这些特定的法定情形主要包括两种：

1. 服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，同时与你订立了协议约定了服务期，那么在这种情况下，如果你违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额是有上限的，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：如果你与用人单位在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且用人单位与你约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位会按月给予你经济补偿。但如果你违反了竞业限制的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

对于应届生来说，在试用期内辞职，通常不会涉及到上述两种特殊情况。因为应届生刚入职，一般不太可能立即接受专项培训并约定服务期，也不太可能立即接触到需要保密的商业秘密或知识产权信息。

因此，在大多数情况下，应届生在试用期内辞职是不需要支付违约金的。但是，为了确保自己的权益不受损害，我还是建议你：

• 在辞职前，仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、违约金等条款的具体规定。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的理解和行为符合合同规定和法律法规。
• 在辞职时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以保持良好的职业形象和信誉。