结论前置：年假工资未付，劳动者在符合一定条件下提出解除劳动合同是合法的。

详细分析：

1. 年假工资的性质：

   • 年假是劳动者的法定休息权利，年假工资则是劳动者在享受年假期间应得的报酬。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者有权享受带薪年假，并且用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 未付年假工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付年假工资，这构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的年假工资，并可能因此要求解除劳动合同。

3. 提出解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。年假工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，并且这种解除是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在提出解除劳动合同前，应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明用人单位未支付年假工资的事实。
   • 提前通知：虽然法律没有明确规定在这种情况下必须提前通知用人单位，但出于礼貌和职业操守，劳动者可以提前告知用人单位其解除劳动合同的意图。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 可能的法律风险：

   • 如果劳动者在没有充分证据的情况下提出解除劳动合同，可能会面临用人单位的反驳和法律纠纷。因此，劳动者在提出解除劳动合同前，应确保自己有足够的证据支持自己的主张。

建议：

• 如果你遇到了年假工资未付的情况，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在提出解除劳动合同前，请务必考虑清楚并准备好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。