结论前置：未休年休假且用人单位未支付相应报酬的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但具体是否构成解除劳动合同的合法理由，还需根据实际情况判断。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”不仅包括日常工资，还应涵盖法律规定的各项福利待遇，如未休年休假的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条：
- 该条例明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位未支付这部分报酬，则构成未及时足额支付劳动报酬。
二、具体情形分析
用人单位未安排年休假且不支付报酬：
- 若用人单位既未安排年休假，也未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即日工资的200%，因为正常工作期间已支付100%），则构成违法。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
用人单位仅支付正常工作工资但未补足差额：
- 若用人单位支付了正常工作期间的工资，但未按300%标准补足未休年休假工资差额（即额外支付200%），仍属于未依法支付劳动报酬。劳动者同样可主张解除合同及经济补偿金。
用人单位已安排调休或支付报酬：
- 若用人单位通过调休方式安排年休假，或已按300%标准支付未休年休假工资，则不构成违法。此时，劳动者以未休年休假为由解除合同并要求补偿缺乏法律依据。
三、经济补偿标准与计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、操作流程与建议
收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位未安排年休假且未支付报酬。若存在书面申请年休假被拒的记录，也可作为关键证据。
协商优先：
- 在采取法律手段之前，建议先与用人单位沟通，要求安排年休假或支付报酬，避免直接冲突。
书面通知解除劳动合同：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位未依法安排年假且未给予补偿的情况，并依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张经济补偿以及未休年假的工资报酬。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结：未休年休假且用人单位未支付相应报酬的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果则可通过书面通知、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。