面对在公司工作10多年后突然被降薪的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资、职位变更以及合同变更的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 同时，查看公司的规章制度，确认降薪是否有明确的依据和程序。如果公司规章制度中未规定降薪的情形或程序，或者降薪决定未经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），则该降薪决定可能违法。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认降薪决定可能违法后，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您对降薪决定的异议，并要求公司恢复原薪资水平或提供合理的降薪理由。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝恢复原薪资水平或未提供合理理由，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在违法降薪的行为。
   • 根据证据情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 考虑解除劳动合同并索赔：

   • 如果公司坚持违法降薪，且您不愿继续在该单位工作，您可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体可咨询我以获取更详细的计算方式。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和维权策略。

行动建议：

• 立即与公司沟通，表达异议并要求恢复原薪资。
• 收集并保存所有相关证据，以备后续维权之需。
• 如果公司拒绝合理要求，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。