您好，关于工亡认定超期的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限，且这30日是自然日，包含周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况，无法在30日内备齐工伤认定申请材料，可以申请延长工伤认定申请时限。但需要注意的是，这个延长申请需要在规定的30日申请时限届满前提出，并且经过社会保险行政部门的同意。一般来说，延长时限最长不会超过60日（具体以当地规定为准）。

然而，如果用人单位既未在规定的30日内提出工伤认定申请，也未申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。这是因为，原本这些费用是可以由工伤保险基金支付的，但由于用人单位的疏忽或延误，导致无法享受这一待遇。

不过，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的权利，旨在保障他们的合法权益。

因此，如果工亡认定已经超期，但仍在1年的申请时限内，工伤职工的近亲属或者工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备相关的证明材料，如事故报告、医疗证明、身份关系证明等，以便社会保险行政部门进行审核和认定。

最后，我建议您在处理这类问题时，尽量与用人单位进行沟通协商，了解超期的原因和情况，并寻求专业的法律帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。