结论：孕期女工合同到期，单位续签合同时增加解雇条款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止，且在此期间用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的“三期”内，用人单位无法通过正常程序解除劳动合同，更无法在续签合同时增加解雇条款。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步强调了女职工在“三期”内劳动合同的自动延续性。

2. 单位责任与义务：

   • 当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同，而必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。这是单位的法定义务，必须履行。
   • 如果单位违反规定，在女职工孕期合同到期时续签并增加解雇条款，或者不续签合同，即构成违法解除劳动合同的行为。

3. 女职工权益保护：

   • 在单位违法解除劳动合同时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。这是女职工的合法权益，受到法律保护。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以二（因为是二倍赔偿）。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确法律规定，要求单位按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果女职工在续签合同时自愿接受了增加的解雇条款（尽管这种接受可能基于误解或被迫），且该条款不违反法律的强制性规定（但实际上在“三期”内增加解雇条款通常违反法律强制性规定），那么该条款的效力可能会受到质疑。在这种情况下，女职工仍然可以主张该条款无效，因为法律对“三期”女职工有特殊保护。

总结与建议： 孕期女工合同到期时，单位续签合同时增加解雇条款是不合法的。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。