关于公司工资发不出来，起诉能获得多少补偿的问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
基本工资的追讨：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资部分。
- 计算公式：应得工资 = 劳动合同约定的月工资 × 拖欠的月数（或具体天数，按实际计算）。
- 示例：若你的月工资为5000元，公司拖欠了3个月的工资，则你应得工资为15000元。
经济补偿金：
- 如果公司因经营不善等原因无法支付工资，且双方协商无果，劳动者选择解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：若你在公司工作了4年，月工资为5000元，则经济补偿金为20000元（4年 × 5000元/年）。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，劳动者在提起诉讼时，除了要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以根据具体情况要求公司支付赔偿金。但这一部分的金额并非固定，而是需要根据公司的过错程度、拖欠工资的金额及时间等因素由法院综合判断。
- 注意：赔偿金并非所有拖欠工资案件都会涉及，它取决于公司的具体行为和法律法规的适用情况。
其他可能的补偿：
- 如果因公司拖欠工资导致你产生了其他直接经济损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），你也可以在诉讼中要求公司进行相应的赔偿。但这一部分的赔偿同样需要根据你的实际损失和证据情况来确定。
综合建议：
- 在提起诉讼前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等）向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你可以根据自己的实际情况和上述分析来主张相应的补偿金额。但最终能获得多少补偿，还需要根据法院的判决和公司的实际情况来确定。
如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。