结论：离职最后一个月工作了24天，公休2天，这公休的2天一般也是有工资的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定工资的计算方式和支付标准，包括工作日、休息日、法定节假日的工资支付情况。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公休日（即休息日）也支付工资，那么您离职最后一个月公休的2天应当有工资。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，且休息日通常不计入工作日，不因此减少工资。
- 如果因为工作需要，劳动者在休息日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但在此情况下，您并未提及加班，而是正常的公休，所以主要依据的是劳动合同或公司规章制度中关于休息日工资的规定。
从实际情况的角度：
- 有些公司可能会采用月薪制，即无论一个月内有多少工作日或休息日，都支付固定的月薪。在这种情况下，公休的2天自然包含在月薪之内，有工资。
- 有些公司则可能采用日薪制或时薪制，根据实际出勤天数或工作小时数来计算工资。但即使在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中规定了休息日也支付工资，或者公司有惯例支付休息日工资，那么您公休的2天也应当有工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月不支付公休日工资，或者存在其他特殊约定，那么需要按照这些约定来执行。但这样的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议行动：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算和支付的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最终结论补充：在大多数情况下，离职最后一个月公休的2天是有工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。