结论前置：针对您离职日期到了但公司不发工资的情况，这显然是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须在您离职时或之前结清所有应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您已经到了离职日期，但如果公司之前存在拖欠工资的情况，您依然有权要求经济补偿（如果符合其他解除劳动合同并要求经济补偿的条件）。不过，就您当前描述的情况，主要关注的是工资支付问题。
二、可能的情况与应对策略
公司确实存在拖欠工资的情况：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
- 劳动监察投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
公司存在误解或特殊情况：
- 了解原因：有时候，公司可能由于财务流程、系统故障或误解等原因未能及时支付工资。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
- 要求书面说明：如果公司提出由于特殊原因需要延迟支付工资，您可以要求公司提供书面说明，并明确支付时间。这样，您可以根据公司的说明来决定后续的行动。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
您的风险提示：
- 在维护自己权益的过程中，请确保您的行为合法合规。避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 同时，请注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后建议：面对公司不发工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过合法合规的途径来维护自己的权益是您的权利也是最佳选择。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。