体制内公务员将工资信息发到网上是否违法，需分情况讨论，主要取决于工资信息的性质以及发布行为是否违反相关法律法规或单位规定。以下是对此问题的详细分析：
工资信息属于个人隐私或单位保密信息的情况
- 若工资信息属于个人隐私：公务员作为个体，其工资收入属于个人隐私范畴。未经本人同意，擅自将其工资信息发布到网上，可能侵犯其隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。被侵权人有权要求发布者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 若工资信息属于单位保密信息：某些单位可能将工资信息视为内部保密信息，禁止员工对外泄露。若公务员违反单位规定，擅自将工资信息发布到网上，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等，具体依据单位规章制度而定。
工资信息不涉及个人隐私或单位保密信息，但发布行为违反其他规定的情况
- 若发布行为违反网络信息管理规定：即使工资信息本身不涉及个人隐私或单位保密信息，但发布行为若违反了网络信息管理的相关规定，如散布谣言、扰乱公共秩序等，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，具体依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规而定。
- 若发布行为损害国家利益或公共利益：在极少数情况下，若公务员发布的工资信息被用于损害国家利益或公共利益，如泄露国家机密、引发社会不稳定等，还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
工资信息合法公开且发布行为合规的情况
- 若工资信息已合法公开：在某些情况下，公务员的工资信息可能已通过合法途径公开，如政府信息公开、单位财务公开等。此时，公务员将已公开的工资信息发布到网上，通常不构成违法。
- 若发布行为符合单位规定和网络信息管理规定：若公务员在发布工资信息前，已获得单位同意，且发布行为符合网络信息管理的相关规定，如未散布谣言、未扰乱公共秩序等，则发布行为通常也是合法的。
建议：
- 公务员在发布工资信息前，应首先确认该信息是否属于个人隐私或单位保密信息，以及发布行为是否违反相关法律法规或单位规定。
- 若不确定，建议咨询单位人事部门或法律顾问，以获取专业意见。
- 在网络空间中，应遵守网络信息管理规定，不散布谣言、不扰乱公共秩序，共同维护健康、有序的网络环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。