公务员将工资信息发到网络上是否违法，需分情况讨论：

1. 若公务员未经允许公开个人工资信息：

   • 一般不直接构成违法：公务员作为个人，其工资信息虽属于个人隐私范畴，但单纯在网络上公开自己的工资，并不直接违反法律法规。然而，这种行为可能违反公务员的职业操守或单位内部规定，尤其是如果单位有明确的保密要求或禁止公开个人薪资的规定。
   • 可能面临内部纪律处分：如果公务员的行为违反了单位的相关规定，可能会受到内部的纪律处分，如警告、记过等。

2. 若公务员公开的是他人工资信息：

   • 可能构成侵犯隐私权：公务员若未经他人同意，擅自公开他人的工资信息，这很可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 可能面临法律责任：如果因公开他人工资信息导致他人权益受损，公务员可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，如果公开行为涉及恶意诽谤或造谣，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪。

3. 若公务员公开的是单位工资制度或整体薪资水平：

   • 需考虑是否涉及国家秘密或单位机密：如果公务员公开的工资信息涉及国家秘密或单位机密，如特定岗位的薪资标准、单位整体的薪资结构等，且未经授权，那么这种行为可能构成泄露国家秘密或单位机密，需要承担相应的法律责任。
   • 可能违反公务员保密义务：公务员有义务保守国家秘密和工作秘密，如果公开的信息属于这一范畴，公务员可能因违反保密义务而受到纪律处分或法律追究。

法律建议：

• 增强法律意识：公务员应增强法律意识，明确哪些信息可以公开，哪些信息需要保密，避免因无知而违法。
• 遵守单位规定：公务员应严格遵守单位的相关规定，不擅自公开任何涉及个人隐私或单位机密的信息。
• 谨慎处理网络言行：在网络时代，公务员应更加谨慎地处理自己的网络言行，避免因一时冲动或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

总结：公务员将工资信息发到网络上是否违法，取决于公开的信息内容、公开的方式以及是否经过授权等因素。公务员应增强法律意识，遵守单位规定，谨慎处理网络言行，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。