临时工降工资是否合法，主要取决于降工资的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特别是是否经过了与劳动者的协商一致，以及是否存在合理的降薪依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、不合法的降工资情况

1. 未经协商一致的单方面降薪

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括劳动报酬。若用人单位未与临时工协商，擅自降低工资，即构成单方面变更劳动合同，是违法的。
   • 例子：比如，临时工原本的工资是每小时20元，用人单位未经协商，突然将工资降至每小时15元，这就是不合法的。
   • 法律后果：临时工有权要求用人单位按原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

2. 缺乏合理理由的降薪

   • 若用人单位经营状况良好，却无故削减临时工工资，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，同样是不合法的。
   • 例子：用人单位在没有任何经营困难或临时工工作表现不佳的情况下，无故降低其工资，这就是缺乏合理理由的降薪。

二、合法的降工资情况

1. 双方协商一致并书面变更

   • 用人单位与临时工就降工资事宜进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，此时降工资行为是合法有效的。
   • 例子：临时工因个人原因希望减少工作时间，同时接受降低工资，用人单位与临时工协商一致后，签订书面协议降低工资，这是合法的。

2. 基于客观情况发生重大变化的降薪

   • 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。若在此情况下双方协商成功变更工资，也是合法的。
   • 例子：因市场环境变化，用人单位业务大幅减少，需要裁员或降薪以维持运营，经与临时工协商后，双方同意降低工资，这是合法的。

3. 依据合法规章制度降薪

   • 用人单位的规章制度明确规定了在某些特定情形下（如员工绩效考核不达标）可以调整工资，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么依据该规章制度进行的降工资操作可能是合法的，但降薪幅度应合理，不得恶意大幅降低员工工资。
   • 例子：用人单位的规章制度规定，临时工若连续两个月绩效考核不达标，可以降低其工资的10%，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么依据该规章制度进行的降薪是合法的。

4. 特定情形下的单方降薪

   • 在劳动者不能胜任工作、违反用人单位规章制度等特定情形下，用人单位可以依据相关法律规定或规章制度对劳动者进行降职降薪处理。但此时，用人单位需确保降薪的合理性和合法性，并提供充分证据支持，同时降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：临时工因严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位依据规章制度对其进行了降职降薪处理，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，这是合法的。

三、临时工的救济途径

面对非法的降工资行为，临时工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复原有工资待遇或达成新的协议。
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认降工资行为的违法性并恢复原有待遇。
• 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，临时工降工资的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规的规定，特别是是否经过了与劳动者的协商一致，以及是否存在合理的降薪依据。作为临时工，在面对降工资时，应了解自己的权益和可能的救济途径，依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。