核心结论：您因公司要求履行职务行为导致推了他人，赔偿及处理方式需分情况讨论，主要涉及用人单位责任与个人责任的区分，具体如下：

1. 若推人行为属于职务行为，赔偿责任主要由公司承担

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处需满足两个条件：

• 行为与职务相关：例如您是在执行公司安排的任务（如驱赶无关人员、维护秩序等）时推人；
• 无重大过失或故意：若您仅是轻微推搡，未超出合理限度，责任由公司承担；但若您存在故意伤害或重大过失（如恶意殴打），公司可追偿。

处理建议：

• 立即向公司报告事件经过，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
• 要求公司出面与被推方协商赔偿，您无需直接承担费用；
• 若公司拒绝，可收集证据（如监控录像、证人证言）证明行为属职务行为，后续通过法律途径主张公司担责。

2. 若推人行为超出职务范围，您需承担个人责任

若您的行为与工作无关（如因私人纠纷推人），或虽与工作相关但手段明显不当（如暴力驱赶），则需自行承担赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

赔偿范围：

• 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
• 误工费（被推方因伤无法工作的收入损失）；
• 若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；
• 精神损害抚慰金（视伤情严重程度而定）。

处理建议：

• 立即查看被推方伤情，必要时陪同就医并垫付部分费用（保留票据）；
• 主动与对方协商赔偿，争取达成和解协议（可约定分期付款）；
• 若协商不成，对方可能起诉，您需积极应诉，提供证据证明自身过错程度（如是否自卫、是否被激怒等），争取减轻责任。

3. 公司要求您推人是否合法？您可能面临的其他风险

• 公司指令合法性：若公司要求您通过暴力手段履行职务（如强制驱赶客户），该指令本身违法，您有权拒绝。若执行后造成严重后果，公司可能因教唆侵权承担连带责任。
• 您的行政或刑事责任：若推人行为导致对方轻伤以上，您可能涉嫌故意伤害罪（《刑法》第234条），需承担刑事责任。即使公司要求，您也不能成为免责理由。

行动建议：

• 立即停止任何可能违法的行为，向公司明确拒绝暴力指令；
• 若公司持续施压，可向劳动监察部门投诉或直接离职；
• 保留公司要求您推人的证据（如录音、书面指令），以防后续被追责时自证清白。

总结：先明确推人行为是否属于职务范围，再根据责任主体（公司或个人）处理赔偿。若涉及违法指令，务必优先保护自身合法权益，避免成为“替罪羊”。如有进一步细节（如推人原因、对方伤情等），可随时补充，我会为您细化分析。