员工因小事推搡对方，赔偿问题需根据具体损害后果和责任划分来确定，具体如下：
若推搡行为未造成明显伤害：
- 在这种情况下，赔偿可能主要涉及道歉、消除影响等非金钱方式。如果对方要求赔偿，通常需要基于实际产生的损失，如因推搡导致的衣物损坏、误工费（如果对方因此需要休息或就医）等。但这类赔偿通常金额不大，且需要对方提供相应证据。
- 建议：双方可以协商解决，达成和解协议，明确赔偿内容和金额。如果协商不成，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决，但考虑到成本效益，法律途径可能不是最优选择。
若推搡行为造成轻微伤：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。轻微伤可能涉及医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 赔偿流程：首先，应由侵权方（即推搡的员工）承担上述费用。如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决侵权方承担相应的赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，建议侵权方积极与对方沟通，了解对方的损失情况，并主动提出合理的赔偿方案。如果对方不同意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
若推搡行为造成轻伤及以上伤害：
- 如果推搡行为导致对方轻伤或更严重的伤害，那么除了上述民事赔偿外，还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 赔偿与刑事责任：在承担刑事责任的同时，侵权方仍需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 建议：在这种情况下，建议侵权方立即停止侵害行为，并主动向对方道歉、赔偿损失。同时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为进一步激化矛盾。
- 无论赔偿金额大小，都应保留好相关证据（如医疗记录、收据、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。