核心结论：因职工导致您推了人一下而产生的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况说明：
若职工的行为构成故意挑衅或教唆
- 责任归属：如果职工是故意挑衅对方或教唆您去推人，那么职工可能构成共同侵权，需要与您一起承担连带赔偿责任。
- 赔偿范围：根据《民法典》相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 建议：在这种情况下，您应收集职工故意挑衅或教唆的证据，如证人证言、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任相对较轻或无责任。
若职工的行为属于无意或过失，但您因情绪激动而推人
- 责任归属：在这种情况下，职工的行为可能不构成侵权，而您因自己的情绪失控推人，应承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围：同样根据《民法典》的相关规定，您需要赔偿对方因您的推搡行为而产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、误工费等。
- 建议：您应主动与对方沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜。如果对方同意，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
若推人行为未造成实际损害
- 责任归属：如果推人行为并未导致对方身体受伤或财产损失，那么从法律上讲，可能不构成侵权，也就不需要承担赔偿责任。
- 但需注意：即使未造成实际损害，如果对方认为您的行为侵犯了其人格权（如名誉权、荣誉权等），仍可能通过法律途径要求您承担精神损害赔偿等责任。不过，这种情况相对较少，且需要对方提供充分的证据证明其精神受到损害。
- 建议：在这种情况下，您仍应保持冷静和理智，避免与对方发生进一步的冲突。如果对方提出无理要求或进行骚扰，您可以考虑报警或寻求法律帮助。
额外提醒：无论哪种情况，都建议您保持冷静和理智，避免与对方发生进一步的冲突。如果对方提出赔偿要求，您可以先与对方协商，看是否能够达成和解。如果协商不成或对方要求过高，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。