老板不给干工地的工人生活费，这种做法通常是没有合理依据的，甚至可能涉嫌违法。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等，而生活费作为维持劳动者基本生活所需的费用，在特定情况下（如停工留薪期、非因劳动者原因停工等）也应由用人单位承担或给予适当补助。
- 如果工人已经提供了劳动，老板却拒绝支付包括生活费在内的任何报酬，这明显违反了法律规定，工人有权要求老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿。
劳动保障权益：
- 工人作为劳动者，享有劳动保障权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。老板不给生活费，实际上是在剥夺工人的基本生活保障，侵犯了工人的合法权益。
二、实际操作与建议
与老板协商：
- 首先，工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的需求和困境，要求老板支付应得的生活费。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，工人应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于后续维权时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
寻求法律援助：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于工人生活费的支付有具体的政策规定或行业惯例。工人可以了解并引用这些政策或惯例来增强自己的维权力度。
三、可能后果
- 如果老板持续拒绝支付生活费，且工人通过合法途径维权成功，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
- 对于工人而言，及时维权不仅有助于解决当前的生活困境，还能对老板形成一定的法律威慑，防止类似情况再次发生。
总结与建议：老板不给干工地的工人生活费是没有合理依据的，甚至可能涉嫌违法。工人应首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，则应积极收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。