若您想向公司申报工伤，核心步骤和注意事项如下，您可以按此流程与公司沟通并准备材料：

1. 及时告知公司受伤情况
   根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。因此，您需第一时间（最好24小时内）向直属领导或人事部门口头/书面说明受伤时间、地点、原因（如工作过程中摔倒、操作机器受伤等），并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   关键点：若公司未在30日内申请，您或近亲属可在1年内自行申请，但公司可能需承担期间费用（如医疗费）。

2. 配合公司收集申报材料
   公司申报工伤需准备以下材料，您需主动配合提供或协助获取：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
     
   • 医疗证明：门诊/住院病历、诊断证明、医疗费发票（需盖医院公章）；
     
   • 事故证明：若为交通事故需交警责任认定书，若为工作场所受伤需同事证人证言（可写书面说明并签字）；
     
   • 工伤认定申请表：公司填写后需您签字确认。
     注意：若公司拖延或拒绝提供材料，您可自行向当地社保局（工伤保险科）提交申请，并同步向劳动监察大队投诉公司不作为。
     

3. 关注工伤认定结果
   社保部门受理申请后，一般会在60日内出具《工伤认定决定书》（事实清楚的可15日内办结）。若认定为工伤，您可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助（若构成伤残）等待遇；若不认定，您可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
   提醒：认定过程中，社保部门可能要求您配合调查（如描述受伤经过），需如实陈述，避免矛盾表述影响结果。

若公司不配合申报工伤，您可采取以下措施：

• 自行申请：携带上述材料（尤其需证明劳动关系和受伤与工作相关）直接向社保局申请，并同步向公司发函（可留存快递记录）要求配合；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司未依法申报工伤（可拨打12333热线或通过人社局官网投诉）；
  
• 法律维权：若因公司未申报导致您无法享受工伤待遇（如医疗费自费），可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
  

最后提醒：工伤认定需以“工作原因”为核心，若受伤时存在醉酒、故意犯罪、自残自杀等情形，将无法认定为工伤。建议您在处理过程中保留所有证据（如现场照片、沟通记录、医疗文件），必要时可直接向我咨询具体操作细节。