工厂不让员工在大门口呆是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂大门口属于员工正常工作区域或合理通行范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内，有权在合理的工作区域内活动，包括通行和短暂停留。工厂若无正当理由禁止员工在大门口停留，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 举例：员工在上下班时间，需要在大门口打卡或等待班车，此时工厂禁止员工停留，显然是不合理的。

2. 若工厂大门口因安全、管理等原因需要限制停留：

   • 工厂作为生产经营场所，有权根据自身安全和管理需要，制定合理的规章制度。如果工厂能够证明禁止员工在大门口停留是出于安全考虑（如防止外来人员混入、避免交通拥堵等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种限制可能是合法的。
   • 但需注意：工厂在制定此类规定时，应充分听取员工意见，确保规定的合理性和可操作性。同时，工厂应提供其他合理的替代方案，以满足员工的正常需求。

3. 若工厂禁止员工停留的行为具有歧视性或报复性：

   • 如果工厂禁止员工在大门口停留的行为是针对特定员工或员工群体的，且没有合理的安全或管理理由，那么这种行为可能构成歧视或报复，违反了劳动法的相关规定。
   • 举例：工厂因员工提出合理诉求或参与工会活动而禁止其在大门口停留，这种行为显然是不合法的。

法律建议：

• 如果员工认为工厂禁止其在大门口停留的行为违法，可以先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 员工也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 工厂还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。

总之，工厂不让员工在大门口呆是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。