不签劳动合同来规避法律责任是违法且不可取的行为，不存在所谓“合法”的规避方式。作为用人单位，应当积极履行签订劳动合同的法定义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律要求与后果
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
违法后果：
- 支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日期间，单位需要向该员工支付双倍工资的差额部分（即额外再支付一倍工资）。
- 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去以合同到期为由终止劳动关系的灵活性，并且在解除或终止劳动关系时可能需要承担更严格的法律责任和赔偿义务。
- 行政处罚：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对逾期不改正的用人单位，可能面临罚款等行政处罚。
二、正确做法建议
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这有助于避免不必要的法律风险和经济损失，同时也有助于建立稳定的劳动关系。
完善内部管理：
- 建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的管理和监督。确保各项操作符合法律法规的要求，减少因管理不善而引发的法律纠纷。
三、特殊情况处理
- 劳动者故意不签订劳动合同：
- 一般情况下，劳动者不承担因不签订劳动合同的主要法律责任。但若劳动者故意不签订劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。特别是当劳动者利用用人单位管理漏洞，恶意不签订劳动合同，并以未签订合同为由主张双倍工资等情况时，若用人单位能举证证明劳动者主观恶意，法院可能会根据具体情况调整或驳回劳动者的诉求。
- 同时，如果因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位在履行书面通知等法定程序后，可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
四、劳动合同的重要性
- 劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要依据。通过签订书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，减少因不明确而产生的争议和纠纷。同时，也有助于建立稳定的劳动关系，促进劳资和谐，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，作为用人单位，应当积极履行签订劳动合同的法定义务，避免不签劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果遇到劳动者故意不签订劳动合同等特殊情况，也应当依法处理，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。