结论前置：车间主任在试用期遇到员工工伤的情况，应当按照法律规定及时处理，包括及时送医、报告工伤、申请工伤认定以及后续的赔偿事宜。试用期并不影响员工享受工伤保险待遇的权利，车间主任（或用人单位）需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 及时送医与报告工伤：

   • 当员工在车间发生工伤时，无论车间主任是否处于试用期，首要任务是确保员工得到及时救治。应立即将员工送往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
   • 同时，车间主任或用人单位需在规定时间内（通常是事故发生后24小时内或30日内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的关键步骤。车间主任或用人单位应在员工发生工伤后，按照当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，他们会根据提交的材料和现场调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 试用期与工伤保险待遇：

   • 试用期并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在试用期内发生工伤的，同样享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 车间主任或用人单位需按照法律规定，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后，及时为其申请工伤保险待遇。

4. 赔偿事宜：

   • 如果员工被认定为工伤，车间主任或用人单位需根据工伤认定结果和工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果车间主任或用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未及时申请工伤认定和工伤保险待遇，导致员工无法享受应有的工伤保险待遇的，车间主任或用人单位需承担全部赔偿责任。

5. 法律责任与风险防范：

   • 车间主任在试用期遇到员工工伤时，应积极配合用人单位处理相关事宜，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 用人单位应加强对车间主任等管理人员的培训，提高其法律意识和风险防范能力，确保在发生工伤时能够及时、有效地处理。

建议与提醒：

• 车间主任在试用期应尽快熟悉公司的规章制度和工伤保险政策，以便在发生工伤时能够迅速应对。
• 用人单位应定期为员工进行工伤保险知识的培训，提高员工的自我保护意识和能力。
• 如果遇到复杂的工伤案件或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。