结论前置：哺乳期女职工被调岗，需根据调岗的合法性、合理性及程序性来判断其是否合法。若调岗合法，女职工应配合；若不合法，女职工应依法维护自身权益。
一、调岗的合法性分析
合法调岗的情形
- 必要性：用人单位基于生产经营需要，如业务调整或岗位优化，且女职工具备新岗位的基本任职能力。例如，原岗位因技术革新被淘汰，公司安排女职工到类似的新岗位。
- 合理性：新岗位在劳动强度、工作环境等方面与原岗位相当或更有利，且不降低工资待遇。比如，从高强度的销售岗位调至相对轻松的行政岗位，且薪资不变。
- 程序性：用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分协商，并取得其同意，最好以书面形式确认。这可以避免后续的纠纷，确保双方权益。
不合法调岗的情形
- 强制调岗且降低待遇：未经协商，直接将女职工调到劳动强度更大、工作环境更差的岗位，同时降低工资待遇。例如，将哺乳期女职工从办公室文员调至车间工人，且薪资减半。
- 变相辞退：故意将女职工调到其无法胜任的岗位，迫使辞职，且不提供必要的培训和支持。比如，将不熟悉外语的女职工调至需要频繁使用外语的岗位，且不提供培训。
二、应对不合法调岗的办法
与用人单位协商
- 女职工应首先与用人单位沟通，表达对调岗的看法和意见，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额等。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护女职工的合法权益。
三、法律依据
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期内，女职工的工资和岗位应得到保障，用人单位不得随意调整。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这要求调岗必须经过双方协商，并签订书面协议。
四、实际案例分析与建议
在具体案例中，女职工应首先了解调岗的具体情况，包括新岗位的性质、薪资待遇变化以及公司的调岗理由。若认为调岗不合法或不合理，应及时采取上述应对措施，依法维护自己的合法权益。例如，若公司未经协商将女职工调至不适合的岗位，女职工可以拒绝并要求恢复原岗位；若公司坚持调岗，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：哺乳期女职工在面对调岗问题时，应明确调岗的合法性、合理性及程序性。若调岗合法且合理，女职工应配合用人单位的安排；若调岗不合法或不合理，女职工应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。