法定带薪假变相给钱，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法定带薪假的性质：

   • 法定带薪假，如年假、病假、婚假、产假等，是法律赋予劳动者的一种休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
   • 这些假期是带薪的，意味着劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 变相给钱的合法性分析：

   • 如果用人单位将法定带薪假以金钱形式补偿给劳动者，而劳动者并未实际休假，这实际上剥夺了劳动者的休息权利，违反了法律设立带薪假的初衷。
   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假等法定假期，不得以任何理由剥夺或变相剥夺。
   • 变相给钱可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休假或支付相应的加班费（如果因工作需要不能休假且经劳动者同意）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位存在变相给钱代替法定带薪假的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因主动放弃休假并要求用人单位支付相应补偿。但这种情况需要劳动者明确表示放弃休假，并且用人单位与劳动者之间达成书面协议或存在其他充分证据证明这一事实。
   • 即使在这种情况下，用人单位也应谨慎处理，确保不违反法律法规的强制性规定，并充分尊重劳动者的意愿和权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的法定带薪假权益，并在必要时要求用人单位按照法律规定安排休假。
• 如果用人单位存在变相给钱代替法定带薪假的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的休息权利，避免不必要的法律风险。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。