关于“研究生不放假是否违法”的问题，这主要取决于研究生与所在机构（如学校、研究机构或企业等）之间的具体关系以及相关的法律法规和内部规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确研究生的身份。在大多数情况下，研究生是在学校或研究机构进行学术研究的学生，他们与学校之间主要形成的是教育关系，而非劳动关系。因此，直接应用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》来判定研究生不放假是否违法可能并不完全准确。

然而，如果研究生在实习、兼职或参与某些项目时与用人单位形成了劳动关系，那么用人单位就必须遵守相关的劳动法律法规，包括关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，如果用人单位强迫研究生在法定节假日或应休息的时间工作，且未支付相应的加班费或未给予补休，那么这种行为可能构成违法。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得强迫劳动者劳动，且必须保证劳动者享有法定的休息休假权利。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

对于研究生而言，如果他们认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以首先与所在机构或用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，他们可以向学校的教务部门、学生事务部门或劳动保障行政部门等寻求帮助和支持。

此外，值得注意的是，即使研究生与用人单位之间形成了劳动关系，但在某些特殊情况下（如紧急任务、突发事件等），用人单位可能需要根据实际情况安排研究生加班。然而，在这种情况下，用人单位也必须遵守相关的法律法规，支付相应的加班费或给予补休。

综上所述，研究生不放假是否违法取决于他们与所在机构或用人单位之间的具体关系以及相关的法律法规和内部规定。如果研究生认为自己的权益受到了侵害，建议他们及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。