您好，关于您提出的“到退休年龄退不了还算单位的人吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着自动与单位解除劳动关系。实际上，是否还算单位的人，主要取决于您与单位之间的协商以及您的个人选择。

情况一：达到退休年龄但社保缴费年限不够

如果您已经达到了法定退休年龄，但养老保险的累计缴费年限还未达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年），那么您可能无法立即办理退休手续并领取养老金。在这种情况下，您有几个选择：

1. 按年补缴：您可以每年继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。但需要注意的是，这种方式可能需要缴纳滞纳金。

2. 一次性补缴：如果您是在2011年7月1日前参保的，且在达到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但如果是2011年7月1日后参保的普通职工，则一般不能一次性补缴。

3. 延迟退休：您可以与单位协商一致，选择延迟退休。延迟退休的时间最长不超过3年，且需要提前1个月以书面形式明确。在延迟退休期间，您仍然算是单位的人，继续享受工作相关的权益和待遇。

情况二：达到退休年龄但选择继续工作

即使您已经达到了法定退休年龄，并且养老保险的累计缴费年限也达到了最低标准，您仍然可以选择继续工作。在这种情况下，您与单位之间的劳动关系并不会因为达到退休年龄而自动终止。您仍然算是单位的人，继续享受工作相关的权益和待遇，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

人社部的相关规定

根据人社部最新发布的意见，用人单位招用超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）时，应当保障其基本权益。这包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。同时，超龄劳动者如果累计缴费不足按月领取基本养老金的最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

总结

因此，到退休年龄退不了并不意味着您就不再是单位的人。这主要取决于您与单位之间的协商以及您的个人选择。如果您选择继续工作或延迟退休，并且与单位达成了一致意见，那么您仍然算是单位的人，继续享受工作相关的权益和待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。