试用期被老板当众侮辱，你首先有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板当众侮辱你，显然侵犯了你的名誉权，你有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
劳动法保护：
- 在劳动关系中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老板当众侮辱你，不仅侵犯了你的个人尊严，也可能构成对劳动环境的破坏，影响你的工作积极性和心理健康。虽然劳动法没有直接规定侮辱员工的法律责任，但你可以依据民法典的相关规定来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板确实存在侮辱行为。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
与老板沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。如果老板能够认识到自己的错误并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向公司内部投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导投诉，寻求公司内部的解决方案。公司有责任维护一个良好的工作环境，保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。在律师的指导下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
三、心理调适角度
保持冷静：
- 面对老板的侮辱，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会让情况变得更加糟糕。
寻求支持：
- 与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。他们的鼓励和支持将帮助你度过难关。
关注自身健康：
- 不要因为这件事而忽略了自己的身心健康。保持规律的作息和健康的饮食，适当进行运动，有助于缓解压力和焦虑。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，你都有权利维护自己的尊严和权益。如果老板的行为确实构成了侮辱，不要害怕站出来说话。你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会尽我所能为你提供帮助。