结论前置：老板欠工人工资，工人选择起诉的话，确实需要支付一定的诉讼费用，但具体金额和支付方式会根据案件情况和法律规定有所不同。同时，工人也可以选择劳动仲裁这一免费途径来追讨工资。
详细分析如下：
一、劳动仲裁途径（免费）
申请条件：劳动者与用人单位存在合法劳动关系，且用人单位拖欠工资时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
所需材料：劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
仲裁费用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。因此，劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，无需缴纳任何费用。
二、民事诉讼途径（需支付诉讼费用）
若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，涉及诉讼费用，具体收费标准如下：
财产案件收费标准：
特殊情形：
诉讼费用减免：
计算公式示例（以普通财产案件为例）： 假设劳动者追讨的工资为2万元，则诉讼费用计算如下：
但请注意，对于拖欠劳动报酬的争议案件，实际诉讼费用可能远低于此标准。
三、实际操作建议
优先选择劳动仲裁：由于劳动仲裁不收费，且程序相对简便，因此建议劳动者优先选择劳动仲裁途径来追讨工资。
咨询当地法律援助机构或律师：在起诉前，劳动者应咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的诉讼费用标准、减免政策以及案件胜诉可能性等信息。
准备充分证据：无论选择劳动仲裁还是民事诉讼途径，劳动者都需准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
总结与提醒：老板欠工人工资时，工人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择起诉前，建议工人先了解不同解决途径下的收费情况，并根据自身实际情况选择最合适的途径。同时，积极寻求专业法律帮助也是确保自身权益得到有效维护的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。