在面临老板拖欠工资并考虑通过法律途径追讨时，了解不同解决途径下的收费情况是非常重要的。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动仲裁途径

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的途径，它也是向人民法院提起诉讼前的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是不收费的，其经费由财政予以保障。因此，如果您选择通过劳动仲裁来追讨工资，那么您无需缴纳任何费用。

二、民事诉讼途径

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者在某些特定情况下（如劳动仲裁机构不予受理等），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，就会涉及诉讼费用的问题。具体收费标准如下：

1. 财产案件收费标准：

   • 如果将欠薪纠纷作为普通财产案件来处理，诉讼费用会按照诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳，以此类推。

2. 特殊情形下的收费：

   • 对于适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或当事人申请撤诉的，案件受理费会减半交纳。
   • 特别地，对于拖欠劳动报酬的争议案件，有些地方可能按照《诉讼费用交纳办法》的相关规定，每件仅需交纳10元（但这一规定可能与地方实际执行有所差异，具体以当地法院为准）。

3. 诉讼费用减免：

   • 如果您符合一定条件，如追索社会保险金、经济补偿金，或因海上事故、交通事故等受害人请求赔偿，或正在接受法律援助等，您可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

三、实际操作建议

在决定起诉前，我建议您首先确定要起诉的工资金额，并参照上述标准计算大致的费用范围。同时，咨询当地的法律援助机构或律师是非常必要的。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助，包括评估案件的胜诉可能性、准备证据材料以及制定诉讼策略等。

综上所述，追讨工资时，您应充分了解不同解决途径下的收费情况，并根据自身实际情况选择最合适的途径。同时，积极寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。