结论：是否算违规需分情况讨论，主要取决于单位安排网上开会的时间是否合理以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了工作时间和加班的相关条款，且网上开会的时间超出了正常工作时间，且未按照相关规定给予加班补偿或调休，那么员工有权拒绝参加超出正常工作时间的会议，且这种拒绝通常不被视为违规。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要进一步考虑其他因素。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位安排的网上开会时间导致员工的工作时间超出了这一限制，且未给予相应的补偿或调休，那么这种安排可能违反了法律规定。
- 此外，如果单位在员工休息时间（如晚上）安排会议，且未征得员工同意或未给予合理补偿，也可能构成对员工休息权的侵犯。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使单位有权安排员工在特定时间参加会议，也应考虑会议的必要性和合理性。如果会议内容并不紧急或重要，且可以在正常工作时间内安排，那么单位强行要求员工在晚上参加会议可能缺乏合理性。
- 员工也有权根据自己的实际情况（如家庭状况、个人健康等）提出合理的拒绝理由。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的困扰和拒绝参加晚上会议的理由。通过沟通，双方可以寻求一个更加合理和可行的解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工作时间和加班的相关规定。如果单位的行为违反了这些规定，员工可以据此提出异议。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果员工拒绝参加晚上会议的行为被单位视为违规，且单位因此采取了对员工不利的措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，通过法律途径维护自己的权益。
- 另一方面，如果员工拒绝参加会议的行为缺乏合理依据或违反了劳动合同的约定，那么员工可能需要承担相应的责任或后果。因此，在做出决定前，员工应充分考虑各种因素并谨慎行事。