公司无权擅自收取员工电费，此行为可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中未明确约定员工需承担办公场所电费，公司擅自收费属于单方变更合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面确认）。即使规章制度中有相关规定，若该条款未经民主程序制定（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，也可能因程序违法而被认定无效。

2. 从费用性质及合理性角度
   若公司以“办公成本分摊”为由收费，需满足以下条件：

   • 合理性：电费金额需与员工实际使用量挂钩（如独立电表计量），且收费标准不得高于当地电网价格；
     
   • 自愿性：员工有权选择是否接受分摊方案，公司不得以扣工资、威胁离职等方式强制收费。
     若公司无法提供计量依据或强制收费，可能构成对员工财产权的侵害。

3. 从维权途径角度

   • 协商解决：员工可联合向公司人力资源部门提出异议，要求出示收费依据及明细；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不退还费用，可申请仲裁要求返还违法收取的款项，并可能主张赔偿金（如因收费导致离职的，可主张经济补偿）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、缴费通知、公司规章制度等书面材料；
   
2. 联合同事：若多人被收费，可集体维权增强力度；
   
3. 书面质询：要求公司限期回复收费依据，否则将采取法律手段。
   

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