关于您工作2年后创业、之后又重新上班的工龄计算问题，核心结论是：工龄计算需分情况讨论，主要取决于社保缴纳记录、劳动合同的连续性以及单位的具体规定。以下是具体分析：

1. 社保缴纳记录是关键依据
   工龄的认定通常以社保缴纳记录为准。如果您在第一次工作期间正常缴纳了社保，这2年可计入工龄；创业期间若以灵活就业身份自行缴纳社保，部分地区可能认可该期间的连续工龄（需结合当地政策）；重新就业后，新单位缴纳的社保会继续累计工龄。
   例如：若您第一次工作2年缴纳了社保，创业3年未缴纳，重新就业后缴纳5年，则工龄可能被认定为2年（原单位）+5年（现单位）=7年（创业期间未缴纳社保的3年可能不计入）。

2. 劳动合同的连续性影响工龄认定
   若您重新就业的单位与原单位存在关联（如集团内部调动），且劳动合同明确约定工龄连续计算，则创业前的2年工龄可能被保留；若完全无关，新单位通常从重新签订劳动合同之日起计算工龄。
   例如：若您从A公司离职创业，后入职B公司（与A无关联），B公司一般从入职日重新计算工龄。

3. 单位内部规定可能补充认定
   部分单位（如国企、事业单位）可能通过内部制度认可特定情况下的工龄连续性（如创业期间保留人事关系）。需查阅单位规章制度或与HR确认。
   例如：若您原单位为国企，离职时签订了《停薪留职协议》，创业后返岗，单位可能认可工龄连续。

建议行动：

1. 整理社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
   
2. 确认新单位对工龄计算的具体规定（如入职时签署的《劳动合同》或《员工手册》）；
   
3. 若涉及经济补偿、年假计算等权益，可要求单位出具书面工龄认定说明。
   

如有其他细节需要进一步分析（如创业期间是否注册个体户、新单位性质等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。