在个人申报工伤的举证阶段，个人通常仍需介入，但介入程度和方式需根据具体情况区分处理。以下是具体分析：

1. 举证责任分配原则
   根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位否认劳动关系或工伤事实，个人需承担基础举证责任，例如提供劳动合同、工资流水、考勤记录、证人证言等证明劳动关系；提供医疗记录、事故现场照片等证明伤害与工作关联性。此时个人必须主动介入，否则可能因证据不足被驳回申请。

2. 用人单位不配合时的个人介入义务
   若用人单位拒绝提供监控录像、考勤记录等关键证据，个人可依据《劳动争议调解仲裁法》第6条申请劳动仲裁，要求用人单位提供证据。若仲裁仍无法获取证据，个人需向社保部门说明情况，并提交已尽举证义务的证明（如书面催告记录），此时个人仍需主动推动程序，但举证压力会部分转移至用人单位。

3. 特殊情形下的举证责任倒置
   在视同工伤情形（如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾中受伤）中，若用人单位主张不属于工伤，需承担举证责任（《工伤保险条例》第15条、第19条）。此时个人介入程度较低，但仍需配合社保部门调查，例如提供事发经过的书面陈述。

实务建议：

• 提前整理证据清单，按时间顺序标注证据来源（如“2023年3月5日车间监控录像，可证明事故发生经过”）；
  
• 若用人单位拒不配合，立即向劳动监察大队投诉（电话12333），同步准备劳动仲裁材料；
  
• 举证阶段可申请社保部门调取公共区域监控、医保报销记录等第三方证据，降低个人举证难度。
  

若您在举证阶段遇到具体障碍（如用人单位销毁证据、社保部门要求补充材料但不知如何准备），可直接向我说明情况，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性方案。