在工伤举证中，用人方举证的材料原则上需要告知对方，但具体是否必须告知以及告知的方式和范围，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
举证责任分配原则：
- 在工伤认定和赔偿过程中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于某些特定情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费等，举证责任可能会发生转移或部分转移。
- 用人单位在工伤争议中，往往需要承担一定的举证责任，以证明其不存在过错或已履行相关义务。
证据交换与质证：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，双方当事人有权进行证据交换和质证。这意味着，用人方举证的材料通常需要在一定时间内提交给对方，以便对方进行审查和质证。
- 证据交换和质证是确保案件公正审理的重要环节，有助于双方充分了解对方的证据和主张，从而更有效地维护自己的权益。
二、具体情境下的告知义务
仲裁或诉讼过程中的告知：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，用人方举证的材料必须按照仲裁机构或法院的要求进行提交和告知。这通常包括在规定的期限内提交证据清单和证据材料，并在庭审过程中进行质证。
- 如果用人方未按照要求告知或提交证据材料，可能会面临不利后果，如证据被排除、承担举证不能的责任等。
非仲裁或诉讼情境下的告知：
- 在非仲裁或诉讼情境下，如双方协商解决工伤争议时，用人方举证的材料是否需要告知对方，可能取决于双方的协商结果和当地的具体规定。
- 然而，从诚信和公平的角度出发，用人方通常应当主动告知对方其掌握的相关证据材料，以便双方能够更公正、合理地解决争议。
三、法律建议
对于用人方：
- 在工伤争议中，用人方应当积极履行举证责任，按照法律规定和仲裁机构或法院的要求提交和告知相关证据材料。
- 同时，用人方也应当注意保护自己的商业秘密和隐私信息，避免在告知证据材料时泄露不必要的敏感信息。
对于劳动者：
- 劳动者在工伤争议中也有权要求用人方告知其举证的材料，并进行审查和质证。
- 如果用人方拒绝告知或提交证据材料，劳动者可以向仲裁机构或法院申请强制要求用人方履行举证责任。
总结来说，在工伤举证中，用人方举证的材料原则上需要告知对方，以确保案件的公正审理和双方权益的充分保障。然而，具体是否必须告知以及告知的方式和范围，可能因实际情况和法律规定而有所不同。因此，在处理工伤争议时，建议双方当事人咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤举证或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。