结论：离职后，劳动者通常有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即离职时用人单位有义务立即结清工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 公司财务状况与内部管理：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给离职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。但如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么劳动者通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能对工资支付时间有具体约定，如离职后一定期限内支付等。劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 协商一致离职：如果劳动者与用人单位就离职及工资支付达成一致，用人单位应按约定支付工资。
   • 用人单位过错导致离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位立即支付工资。
   • 擅自离职：若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设小张因个人原因提前一个月向公司提出离职申请，并得到了公司的批准。在离职当天，公司应按照劳动合同约定或法律规定，一次性支付小张在职期间的所有工资，包括基本工资、加班费等。
• 如果小张未经公司同意擅自离职，并给公司造成了经济损失，公司在扣除相应赔偿后，应支付小张剩余的工资，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关约定。
• 离职时，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。

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