离职15天到期不让走怎么办-李海峰律师

离职15天到期不让走怎么办-李海峰律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

面对您离职15天到期却不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我们可以根据相关法律法规来合理解决。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这意味着，只要您按照法律规定提前告知了用人单位，并且告知期已经满，您就有权解除劳动合同，用人单位不能以任何理由强行留下您继续工作。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

再次与老板沟通：您可以再次与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的紧迫性和原因，比如家中有事等，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
提交书面离职申请：如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并明确告知离职日期（即您原本计划的离职日，也就是15天到期之日）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
了解并维护自身权益：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。此外，根据《劳动合同法》第50条，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
寻求法律援助：如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，提供您保留的书面离职申请和相关证据将非常有帮助。

最后，我想强调的是，在处理离职问题时，一定要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职问题！

针对您提出的“提前15天离职了不让走怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是您需要遵循的基本程序。现在，您提到已经提前15天通知了用人单位，但用人单位不让您走。这里需要明确的是，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您需要按照法律规定的预告期来履行通知义务。如果您只提前了15天通知，而未达到法律规定的30天（或试用期内的3天），那么用人单位有权要求您继续工作至预告期满。然而，如果您已经按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知了用人单位，并且预告期已经届满，那么用人单位就应当依法办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位在预告期满后仍然不让您走，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的证明等），您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。向劳动保障监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也要保留好相关的书面证据（如离职通知书、工作交接单等），以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职到期了不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且具有深度的解答。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：再次沟通：您可以再次与老板或人力资源部门进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况需要处理，更应详细说明，以争取对方的理解和同意。提交书面离职申请：如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这是证明您已按照法律规定履行了通知义务的重要依据。了解并行使法律权利：根据《劳动合同法》，如果用人单位在您履行了通知义务后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金、福利等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或申请进行调查，并根据事实情况作出裁决，以维护您的合法权益。保持冷静和理智：在处理过程中，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理智，避免与老板或用人单位发生激烈冲突。这不仅有助于问题的解决，也能保护您自身的安全和权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师或法律援助机构将能够为您提供更具体、更专业的建议和帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在履行了法定通知义务后解除劳动合同。如果用人单位无理阻拦或拒绝支付应得报酬，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。

针对您提出的“提完离职15天后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期内，则需要提前三日通知。在您履行了提前告知义务并达到规定的时间后，您有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同的手续。现在，您提到提完离职15天后用人单位仍然不让您离开，这明显违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知并达到了离职的时间要求，要求用人单位依法办理离职手续。保留证据：确保您保留了所有与离职相关的书面证据，如离职申请、邮件通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。向劳动行政部门举报：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并可能采取相应措施来维护您的合法权益。寻求法律援助：如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径。最后，我想强调的是，在离职过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的离职手续合法合规，以免给自己带来不必要的麻烦。希望以上解答能够对您有所帮助！

针对您提出的“离职日期到了领导不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了相应的通知期限，您就有权在离职日期到来时离开工作岗位。如果您的离职日期已经到了，但领导仍然不让您走，这可能涉及到用人单位对劳动法规的不了解或故意违反。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：再次沟通：与领导或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定通知期限。强调您有权在离职日期到来时离开，并询问是否有任何未了结的事务需要您协助处理。保留证据：保存好您提前通知离职的书面证据，如邮件、短信、书面通知等。如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证明，以证明您已经按照法定程序提出了离职申请。申请调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的协助来解决问题。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。向劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果您认为用人单位的行为已经侵犯了您的劳动保障合法权益，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同并离开工作岗位。如果用人单位无故阻挠或拒绝您的离职申请，这是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的情况，即提交辞职报告15天后劳动合同到期，但公司不让走的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即意味着劳动关系自动终止。在这种情况下，劳动者有权选择不续签合同并离职。因此，在您提交辞职报告并等待15天后，如果劳动合同已经到期，您实际上已经履行了提前通知的义务，并且有权离职。如果公司在此情况下仍然不让您离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并指出劳动合同已经到期，您有权离职。要求公司按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者公司仍然坚持不让您离职，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职报告、工资条等，以证明您的离职是合法的，并且公司存在阻止您离职的行为。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司办理离职手续、支付工资等。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法令您满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼。请注意，法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此在决定采取此步骤之前，建议您咨询专业律师的意见。综上所述，当您遇到提交辞职报告后劳动合同到期但公司不让走的情况时，您应该首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。若你在离职不满30天时公司不让走，但你已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，你有权离职，公司无权阻止。具体分析与建议：检查通知方式并保留证据：首先，确认你是否已经以书面形式向公司提出了离职申请，并且保留了相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。这是证明你已经履行了提前通知义务的关键。如果尚未以书面形式通知，建议尽快补发，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。与公司友好沟通：在通知期满后，再次与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并指出你已经按照法律规定提前通知了公司。要求公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保和公积金的减员手续等。沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录作为证据。查阅劳动合同与公司规定：仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于离职的具体条款和流程。如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等，以证明你已经按照法律规定履行了辞职手续。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。作为最后手段，如果以上途径均无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。你有权要求公司支付你已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如果在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。总结与建议：面对公司不让离职的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、保留证据、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效地解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“满三十天离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，那么到期后您就有权离开，不需要用人单位的额外同意。如果用人单位在您已经满足离职条件（即提前三十天书面通知）后仍然不让您走，这可能涉及到用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，看是否能够达成共识并顺利离职。向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正其违法行为。申请调解或仲裁：除了投诉外，您还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。保留相关证据：在整个过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位违反了相关法律法规或规章，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利离职。

离职期满不让走，劳动者有权依法离职并维护自身合法权益。针对这一问题，可以从以下几个角度进行分析和解答：一、法定离职权利与程序正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职。这里的“书面形式”包括辞职信、电子邮件等，关键是要能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。试用期员工：若在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。行动建议：确保已按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，如辞职信、邮件记录等。若用人单位阻拦，应明确指出法律赋予的离职权利，提醒其按法律规定处理。二、与用人单位沟通协商说明离职原因：以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取理解与支持。强调法定权利：若用人单位阻拦，可明确告知其法律赋予的离职权利，并提醒其限制离职是不合法的。行动建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。若沟通无果，可考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会、工会等。三、法律措施维护权益向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。行动建议：在采取法律措施前，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我会提供详细的指导和帮助。四、注意事项保持冷静理性：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。提出其他诉求：如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可以在离职过程中一并提出，要求用人单位进行改正或赔偿。总结与提醒：离职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若遇阻碍或纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您作为临时工申请离职15天后仍不被允许离开的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。对于非试用期员工，通常需要提前三十日以书面形式通知；而在试用期内，则只需提前三日通知。虽然您是临时工，但这一基本权益同样适用，除非您与用人单位之间有特别的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：再次沟通：与您的老板或上级进行诚恳的沟通，说明您离职的紧迫性和原因，尽量争取他们的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。提交书面离职申请：如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并明确说明您的离职日期和原因。保留好提交离职申请的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。了解并维护自己的权益：根据《劳动合同法》，您有权在提前通知后解除劳动合同，并获得应得的工资和其他福利待遇。如果老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求官方维权渠道：您可以通过扫描“欠薪维权”二维码、使用微信小程序“深圳欠薪维权速办”或打开“深圳人社”主页等方式，进入线上维权入口提交投诉。这些官方渠道将为您提供专业的帮助和支持，确保您的合法权益得到维护。保持冷静和理智：在处理整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。记住，您的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是制造更多的麻烦。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在合法合规的前提下自由选择工作。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您完全有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日顺利解决这一问题。

您好，针对您提出的“离职日期超期了不让走怎么办”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在离职方面的权利，即只要依法履行了通知期，就无需用人单位的批准即可离职。具体到您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面的离职申请，并且离职日期已经超期，但公司仍然以各种理由（如业务忙、正缺人手等）不同意您离职，那么公司的这种做法是不符合法律规定的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：保留证据：确保您已经保留了提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的离职申请已经依法提出。与公司沟通：尽管公司可能以各种理由拒绝您的离职申请，但您仍然可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果公司仍然坚持不同意您离职，并且拒绝为您办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。注意离职后的义务：在离职后，您仍然需要履行一些义务，如交接工作、归还公司财物等。请确保您已经按照公司的要求完成了这些义务，以避免因未履行义务而引发的纠纷。总之，根据法律规定，您只要提前30日以书面形式通知了公司，就有权在离职日期超期后离职。如果公司不同意，您可以通过保留证据、与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“如果辞工到期不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，到期后您就有权离开，不需要得到用人单位的额外同意。如果您已经按照法定程序提前通知了用人单位，但到期后用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。协商过程中，您可以要求用人单位明确说明不让您走的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，并尝试达成和解协议。申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。额外提醒：在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以向相关部门进行投诉或举报。总之，作为劳动者，您有权在按照法定程序提前通知用人单位后解除劳动合同。如果用人单位不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。