核心结论：若公司因售卖业务而要求您转岗，您不同意转岗且公司以此为由解除劳动合同，您有权争取2N赔偿，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性分析

   • 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第四十条，若公司因客观情况发生重大变化（如业务售卖导致原岗位消失），且与您协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时公司应支付的经济补偿为N（即每工作一年支付一个月工资），而非2N。
   • 违法解除的情形：若公司未履行上述协商程序，或未提前三十日通知且未支付代通知金，直接以您不同意转岗为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为2N（即每工作一年支付两个月工资）。

2. 争取2N赔偿的关键步骤

   • 收集证据：您需收集公司要求转岗的通知、您拒绝转岗的书面回复、公司解除劳动合同的通知等证据，以证明公司未与您协商一致即解除劳动合同。
   • 书面异议：若公司口头通知您转岗或解除劳动合同，您应立即以书面形式提出异议，明确表示不同意转岗及解除劳动合同，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付赔偿金，您可在解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿金。仲裁时需提交上述收集的证据及仲裁申请书。

3. 注意事项

   • 协商优先：在采取法律行动前，您可尝试与公司协商，争取以更和平的方式解决问题。若公司同意支付2N赔偿金或提供其他合理补偿，可避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
   • 保留证据：在整个过程中，您需妥善保管所有与公司沟通的书面材料、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时采取行动，以免错过仲裁时效。

4. 特殊情况处理

   • 若公司未售卖业务：若公司以售卖业务为由要求转岗，但实际并未售卖或未影响原岗位，则公司可能构成欺诈或滥用权利。此时，您可要求公司继续履行原劳动合同，并有权就公司的不当行为向劳动监察部门投诉。
   • 若您同意转岗但新岗位不合理：若您最终同意转岗，但新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到您的同意，您仍有权要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。

总结建议：您应首先确认公司解除劳动合同的合法性，若公司构成违法解除，则有权要求2N赔偿金。在争取赔偿的过程中，您需收集证据、提出书面异议，并在必要时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。