平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费计算，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。以下是从不同角度对加班费计算的详细说明：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班费的基本法律依据。
加班费计算要点
加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定，该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数（但实际操作中，更倾向于按照实际工资或上一个月的平均工资计算，若仍无法确定，则应参考当地最低工资标准）。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，由（365天-104天休息日）÷12个月得出，用于将月工资换算为日工资。
加班小时数：
- 指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。
计算公式：
- 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数。
实例说明
假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日他加班了3个小时。
确定加班费计算基数：
计算日工资：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
计算小时工资：
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
计算加班工资：
- 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元
特殊情况说明
- 加班费计算基数的确定：在实际操作中，加班费计算基数的确定可能因地区、行业或企业政策而有所不同。因此，在计算加班费时，应首先查阅劳动合同或企业规章制度中的相关规定。
- 加班时间的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便在计算加班费时有据可查。劳动者也有权要求用人单位提供加班时间的记录。
- 加班费的支付：用人单位应按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。若用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律责任与后果
若用人单位未按照法律规定支付加班费，将面临法律责任和相应的处罚，包括但不限于被要求补足加班费、支付赔偿金以及可能面临的行政处罚等。同时，劳动者的合法权益也将受到侵害，可能引发劳动争议和纠纷。
总结：平时加班的工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。若您在加班费计算或支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。