针对您提出的“劳动者与用人单位满一年合同未续签算怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同期满未续签的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方都同意延续劳动关系，那么应当在一个月内及时续签书面劳动合同。这是为了确保双方劳动关系的合法性和稳定性。如果未能在规定时间内续签，就可能会涉及到一系列法律问题和责任。

二、用人单位未续签的情况及处理

1. 支付经济补偿：

   • 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位需为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应按要求办理工作交接，经济补偿金在工作交接时支付。

3. 未及时续签的法律风险：

   • 如果劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。
   • 满一年后仍未签订，视为无固定期限劳动合同，并继续支付二倍工资至满一年前一天。

三、劳动者未续签的情况及处理

1. 主动不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动合同到期后即行终止，用人单位需为劳动者办理离职相关手续。

2. 因降低条件不续签：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、福利等）导致劳动者不续签，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

四、特殊情形与处理

1. 劳动合同的法定顺延：

   • 对于从事接触职业病危害作业未进行健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，劳动合同应顺延至相应情形消失。
   • 顺延结束后，若不续签，按正常经济补偿标准支付。

2. 事实劳动关系：

   • 劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的，形成事实劳动关系。
   • 用人单位应在一个月内补签书面合同，否则需承担法律责任。

3. 哺乳期员工保护：

   • 用人单位不得在哺乳期内随意终止劳动合同。
   • 若违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：双方应在合同期满前及时沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等工作相关证据，以备维权之需。
3. 依法维权：遇到争议时，双方可首先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同期满未续签的处理涉及多个法律层面，包括经济补偿、特殊情形处理及法律风险等。双方应遵循法律法规，确保劳动者权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。