结论：对于月薪人员，周六放假不给工资是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及周六是否属于正常的工作日。如果周六是正常工作日且员工提供了劳动，那么不给工资是不合法的；如果周六是休息日且未安排工作，或者劳动合同/公司规章制度中有明确规定周六放假无工资，那么可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、周六是否为正常工作日
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，并且员工在周六提供了劳动，那么公司应当支付相应的工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定周六为工作日，或者规定周六为休息日，那么公司不给周六的工资可能不构成违法，但前提是未安排员工在周六工作。
实际工作情况：
- 如果公司实际上要求员工在周六工作，即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定，员工也有权要求公司支付周六的工资。
- 如果公司未安排员工在周六工作，员工也未提供劳动，那么公司不给周六的工资是合理的。
二、工资支付的相关规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果周六是正常工作日且员工提供了劳动，那么公司应当支付周六的工资，否则可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同或公司规章制度的合法性：
- 劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的条款应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定周六放假无工资，但这一规定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》中关于工资支付的规定），那么这一规定是无效的，公司仍然应当支付周六的工资。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 如果周六是休息日但公司安排员工加班，那么公司应当按照《劳动法》的规定支付加班工资，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休：
- 如果公司安排员工在周六休息，并在其他时间安排调休，且调休后的工作时间和工资支付符合法律法规的规定，那么公司不给周六的工资可能是合理的。但这种情况下，公司应当确保员工的总工作时间和工资支付不受影响。
四、建议与行动
检查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应当仔细检查自己的劳动合同和公司规章制度，了解周六是否为正常工作日以及工资支付的相关规定。
与公司沟通：
- 如果员工对周六的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付周六的工资且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。