正常出勤月工资一般不包括平时加班费。以下是对这一问题的详细解释：

法律定义与常规理解

1. 月工资的定义：月工资通常指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的报酬。它一般不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

2. 加班费的性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间后，根据法律规定或劳动合同约定应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，不属于正常出勤月工资的范畴。

法律依据与规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出法定工作时间后应得的报酬，它并不构成劳动者正常出勤月工资的一部分。
• 劳动合同或用人单位的规章制度中，如果明确规定了月工资包含加班费，那么这种约定可能因违反法律规定而无效，或者需要具体分析其合法性和合理性。但通常情况下，月工资并不包含加班费。

实际情况与特殊考虑

1. 劳动合同约定：虽然法律上月工资一般不包括加班费，但具体是否包含还需看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了月工资包含加班费，且这种约定不违反法律强制性规定，那么在实际操作中可能会按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且容易引发争议。

2. 用人单位规章制度：有些用人单位可能会在规章制度中规定月工资包含加班费。然而，这种规定同样需要受到法律的审查。如果规章制度中的规定违反了法律强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么这种规定可能是无效的。

3. 工资支付记录：在实际操作中，劳动者可以通过查看工资支付记录来确认月工资是否包含加班费。如果工资支付记录中明确区分了正常工资和加班费，那么就可以清晰地判断月工资是否包含加班费。

建议与注意事项

• 明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的约定。确保自己的权益得到充分保障。
• 保留工资支付记录：劳动者应妥善保留工资支付记录，以便在发生争议时作为证据使用。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对月工资是否包含加班费有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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